De impact van Onemeeting
Het is onze ambitie om bijeenkomsten en vergaderlocaties duurzaam en maatschappelijk bewust te maken. Daarom streven we naar het verlagen van onze ecologische footprint, het bevorderen van het welzijn van onze medewerkers, een inclusieve samenleving en het leveren van een bijdrage aan sociaal-maatschappelijke initiatieven. Wij dragen daarmee ons steentje bij om de meeting branche duurzaam en maatschappelijk bewust te maken en samen impact te maken op een betere wereld voor iedereen.
Samen Bewust, Bewust Samen
Samen met elkaar bouwen we iedere dag aan onze betekenisvolle organisatie. Ons 3D-bedrijfsmodel (business, cultuur & impact) zorgt voor warme en waardevolle verbindingen met alle stakeholders en met de samenleving. Als B Corp investeren we in deze verbindingen en zijn trots op onze Great Place To Work-certificering met een Trust Index™ score van 87% .
Als pionier in de meeting branche willen we een purpose-driven, betekenisvolle organisatie worden, zijn en blijven waarin de kracht van de menselijke verbinding, de menselijke ontmoeting centraal staat. De samenwerkingen met het Ronald McDonald Huis Nederland, Voedselbanken Nederland en JINC geven betekenis aan onze rol in de samenleving. Samen Bewust, Bewust Samen is onze betekenisvolle missie waarmee we richting geven aan een waardevolle toekomst.
Onemeeting is een B Corp!
Per april 2025 is Onemeeting officieel B Corp-certified™. B Corp is een internationaal erkend keurmerk voor bedrijven die uitblinken op het gebied van sociale en milieuprestaties, transparantie en verantwoorde bedrijfsvoering.
De beslissing om het proces te starten om een B Corp te willen worden, komt voort uit onze overtuiging dat winst en impact hand in hand kunnen gaan. Door deze stap te zetten, willen we een voorbeeld zijn in onze branche en onze klanten, (locatie)partners en medewerkers inspireren om samen te bouwen aan een eerlijke en duurzame toekomst. Het behalen van het B Corp-certificaat is voor ons niet alleen een mooie erkenning, maar vooral een leidraad om onze ambities kracht bij te zetten en blijvende waarde te creëren.
Onze Impactpijlers
Het aanbrengen van focus en het maken van keuzes is een belangrijk onderdeel van onze impactstrategie. We hebben dan ook drie impactpijlers bepaald. Op die manier kunnen we heel doelgericht werken en communiceren, onze impact meetbaar maken en onze lat steeds een stukje hoger leggen.
Goed Werkgeverschap
- Onze organisatie is gebouwd op familiewaarden en ‘aardigheid’ of ‘Kindest‘ is ons toverwoord. Aardig zijn voor elkaar, voor onszelf en voor onze partners & relaties. Wij geloven in de kracht van een warme bedrijfscultuur in deze digitale samenleving. De familiale en collegiale sfeer is de basis voor onze warme bedrijfscultuur waarin iedereen zich als een vis in het water voelt. Dit alles wordt bevestigd doordat we Great Place To Work-Certified™ zijn.
Samenleving
- Onze verbondenheid met de markt, onze klanten, gasten, collega’s en overige relaties inspireert ons om onze verantwoordelijkheid te nemen voor een fijne samenleving. We erkennen de uitdagingen waar de maatschappij vandaag de dag mee geconfronteerd wordt, zoals klimaat- verandering, sociale ongelijkheid en economische onzekerheid. Daarom zijn we vastbesloten om proactief mee te helpen aan maatschappelijke initiatieven die ons aan het hart liggen.
Milieu & Klimaat
- Het klimaat laat van zich horen. Wij zijn misschien wel de laatste generatie die de klimaatverandering kunnen vertragen. Daarom zijn we vastbesloten om onze ecologische footprint te verlagen door bewust en verantwoord om te gaan met milieu & klimaat. En de (nog onvermijdelijke) restuitstoot die compenseren we uiteraard. Dat doen we niet alleen, want we stimuleren onze stakeholders om hetzelfde te doen. Want samen maak je meer impact op een beter klimaat.
Wij zijn een great place to work!
Als familiebedrijf geloven we in de eerste plaats in de ‘mensenkracht’ van onze collega’s. Onze mensen maken ons bedrijf en wij zien het als onze belangrijkste taak om iedereen het ‘thuisgevoel’ te geven binnen onze organisatie. Wij geloven dat mensen het beste van zichzelf geven als ze zich thuisvoelen binnen de organisatie. Ons doel is dan ook om een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie voor iedereen te zijn! Een organisatie waarin verschillen worden gezien, zonder oordeel, en zelfs worden benut. We zijn ervan overtuigd dat verschillen ons helpen om creatiever en innovatiever te zijn.
Op basis van het onafhankelijke Trust Index™-medewerkersonderzoek van Great Place To Work heeft Onemeeting in 2025 met een respons van 100% en een totaalscore van 87% wederom het predicaat van goed werkgeverschap behaald.
Onze Maatschappelijke Partners
Wij werken samen met maatschappelijke partners die een belangrijke positieve bijdrage leveren aan de samenleving. Deze partners hebben we niet zomaar gekozen. Hun missie raakt ons en sluit aan bij onze eigen visie op maatschappelijke betrokkenheid. Bovendien waren een deel van onze collega’s al persoonlijk verbonden met deze partners. We zetten ons samen met collega’s, klanten, locatiepartners en relaties in om een bijdrage te leveren aan hun missie. Dit doen we op drie manieren: het inzamelen van donaties, beschikbaar stellen van faciliteiten en de inzet van onze mensen.
Ronald McDonald Huis Nederland
- Sinds 2013 zijn we trotse partner van het Ronald McDonald Huis Nederland. Het Ronald McDonald Huis Nederland zorgt er al meer dan 35 jaar voor dat zieke kinderen en hun familie dicht bij elkaar kunnen zijn. Zieke kinderen voelen zich namelijk beter met hun ouders, broertjes en zusjes in de buurt. Ouders houden de zorg beter vol met een rustplek dicht bij hun zieke kind. Hospitality is wat ons heeft samengebracht. We zetten ons samen onze collega’s, klanten en locatiepartners in om bij te dragen aan hun mooie en hartverwarmende werk. Dat doen we o.a. door zoveel mogelijk donaties op te halen tijdens onze impactacties. Met deze donaties realiseren we ‘nachtzoenen’. Eén nachtzoen staat voor één overnachting in een Ronald McDonald Huis.
JINC
- Ieder kind heeft talent. Ook de honderdduizenden Nederlandse kinderen die opgroeien in een omgeving met veel werkloosheid en minder rolmodellen. Daarom strijdt JINC voor een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt en waarin ieder kind dezelfde kansen krijgt. Zo helpen ze kinderen van 8 tot 16 jaar aan een goede start op de arbeidsmarkt. Met ons partnership ondersteunen we de projecten van JINC. Er vinden bijvoorbeeld bliksemstages plaats op ons kantoor en in onze managed Meeting Centers om kinderen menthousiast over ons prachtige hospitality vak. Ook geven we sollicitatietrainingen en doen we mee aan 'Baas van Morgen'. Op deze manier bieden we zoveel mogelijk kinderen een eerlijke kans om te groeien.
Voedselbanken Nederland
- In Nederland leven meer dan een miljoen mensen onder de armoedegrens. De voedselbanken helpen diegenen die het financieel echt even niet redden door ze tijdelijk te voorzien van voedselhulp. Om hun klanten van voldoende eten te kunnen voorzien, werkt Voedselbanken Nederland samen met bedrijven, instellingen, gemeenten en particulieren. Zo zorgen ze er samen voor dat armoede wordt bestreden, voedseloverschotten verdwijnen en het milieu minder wordt belast. Wij ondersteunen Voedselbanken Nederland door tijdens onze impactacties zoveel mogelijk voedselpakketten in te zamelen en door samen met collega’s een handje te helpen op één van de vele locaties van de Voedselbank in Nederland.
Onze bijdrage aan de Sustainable Development Goals
De 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) zijn door de Verenigde Naties ontwikkeld met als doel om in 2030 een groenere, eerlijkere en betere wereld te bouwen voor onze samenleving. Want we staan met elkaar voor grote uitdagingen als het gaat om de leefbaarheid op onze planeet. Wij dragen daaraan bij door ons in te zetten voor de volgende SDG’s:
Het risico op voedselverspilling in onze branche is groot. Enerzijds door de onvoorspelbaarheid van het aantal deelnemers en anderzijds doordat locatie hun gasten uitgebreide keuzes wil geven. Als intermediair proberen we zowel onze klanten als onze aangesloten locaties hiervan bewust te maken en samen te kijken hoe we verspilling tegen kunnen gaan.
Partnership Voedselbanken Nederland
Wij ondersteunen Voedselbanken Nederland door tijdens onze impactweken zoveel mogelijk voedselpakketten in te zamelen en door een handje te helpen op één van de vele locaties in Nederland.
Partnership Voedselbanken Nederland
Wij ondersteunen Voedselbanken Nederland door tijdens onze impactweken zoveel mogelijk voedselpakketten in te zamelen en door een handje te helpen op één van de vele locaties in Nederland.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. We werken daarom samen met diverse organisaties om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven en bieden jaarlijks meerdere stageplaatsen en bliksemstages aan.
Stageplaatsen
We bieden stageplaatsen aan scholieren en studenten van verschillende opleidingen en instellingen. Van HBO-afstudeerstages en masterscripties aan de Universiteit, tot MBO leerjaar 1 tot snuffelstages van middelbare scholieren. De stages zijn gericht op het geven van praktijkervaring en jongeren klaar stomen voor de arbeidsmarkt.
Inkoop en partnership met mkb
We zijn zelf een midden- en kleinbedrijf, dat maakt ons extra bewust. We zien het belang van lokale partnerschappen en daarmee een eerlijke verdeling van winst binnen de keten. Daarom werken we zoveel mogelijk met lokale/ Nederlandse leveranciers voor onze ICT-hosting, werkplekinrichting en eten & drinken. Dat is goed voor de lokale economie, eerlijke kansen op de markt, én vanwege de korte afstand van A naar B wordt het milieu minimaal belast.
Great Place To Work Great Place To Work onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen een organisatie. Great Place To Work is al 30+ jaar de autoriteit op het gebied van organisatiecultuur. Op basis van het onafhankelijke Trust Index™- medewerkersonderzoek van Great Place To Work heeft Onemeeting in 2025 wederom het predicaat van goed werkgeverschap behaald.
Code Verantwoordelijk Marktgedrag
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag doet een beroep op het moreel van opdrachtgevers en -nemers, inleners, vakbonden en tussenpersonen om sociaal verantwoord en met respect voor de kwaliteit van de dienstverlening opdrachten uit te zetten, aan te nemen en uit te voeren. Op die manier geeft deze code een impuls om de uitbestedings- en het inlenigsbeleid van Nederland te verbeteren.
Wij hebben de Code ondertekend. Daarmee hanteren we tenminste de algemene principes zoals deze genoemd staan op de website van Code Verantwoordelijk Marktgedrag.
Stageplaatsen
We bieden stageplaatsen aan scholieren en studenten van verschillende opleidingen en instellingen. Van HBO-afstudeerstages en masterscripties aan de Universiteit, tot MBO leerjaar 1 tot snuffelstages van middelbare scholieren. De stages zijn gericht op het geven van praktijkervaring en jongeren klaar stomen voor de arbeidsmarkt.
Inkoop en partnership met mkb
We zijn zelf een midden- en kleinbedrijf, dat maakt ons extra bewust. We zien het belang van lokale partnerschappen en daarmee een eerlijke verdeling van winst binnen de keten. Daarom werken we zoveel mogelijk met lokale/ Nederlandse leveranciers voor onze ICT-hosting, werkplekinrichting en eten & drinken. Dat is goed voor de lokale economie, eerlijke kansen op de markt, én vanwege de korte afstand van A naar B wordt het milieu minimaal belast.
Great Place To Work Great Place To Work onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen een organisatie. Great Place To Work is al 30+ jaar de autoriteit op het gebied van organisatiecultuur. Op basis van het onafhankelijke Trust Index™- medewerkersonderzoek van Great Place To Work heeft Onemeeting in 2025 wederom het predicaat van goed werkgeverschap behaald.
Code Verantwoordelijk Marktgedrag
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag doet een beroep op het moreel van opdrachtgevers en -nemers, inleners, vakbonden en tussenpersonen om sociaal verantwoord en met respect voor de kwaliteit van de dienstverlening opdrachten uit te zetten, aan te nemen en uit te voeren. Op die manier geeft deze code een impuls om de uitbestedings- en het inlenigsbeleid van Nederland te verbeteren.
Wij hebben de Code ondertekend. Daarmee hanteren we tenminste de algemene principes zoals deze genoemd staan op de website van Code Verantwoordelijk Marktgedrag.
Ons doel is om een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie voor iedereen te zijn! Een organisatie waarin verschillen worden gezien, zonder oordeel, en zelfs worden benut.
UWV WerkgeversServicepunt (WSP)
We werken actief samen met WerkgeversServicepunt Amersfoort (WSP). We delen vacatures met onze vaste contactpersoon en zijn regelmatig te vinden op Meet & Greets georganiseerd door het WSP. Zo kunnen we kennis maken met potentiële, toekomstige medewerkers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Zo proberen we onze vacatures te vullen en werkervaringsplaatsen te faciliteren.
Partner van De Normaalste Zaak
Sinds 2015 zijn wij partner van De Normaalste Zaak. De Normaalste Zaak is een netwerk van ruim 700 mkb-ondernemers en grote werkgevers. Alle partners van De Normaalste Zaak delen de ambitie: ‘Groeien naar een inclusieve organisatie waar mensen met (voorheen) een afstand tot de arbeidsmarkt volwaardig deel van uitmaken.’
Partnership JINC
Met ons partnership ondersteunen we de projecten van JINC. Er vinden bijvoorbeeld bliksemstages plaats bij onze Meeting Centers, zodat we kinderen enthousiast kunnen maken over ons prachtige hospitality vak. Ook geven we sollicitatietrainingen. Op deze manier bieden we zoveel mogelijk kinderen een eerlijke kans om te groeien.
Geen jeugdlonen
Sinds 2022 werken we niet meer met jeugdlonen, dit betekent dat iedereen het vak-volwassen minimumloon verdient wanneer zij bij ons in dienst zijn. We doen dit omdat we vinden dat je ongeacht je leeftijd evenveel moet verdienen als je (oudere) collega’s die hetzelfde werk doen.
UWV WerkgeversServicepunt (WSP)
We werken actief samen met WerkgeversServicepunt Amersfoort (WSP). We delen vacatures met onze vaste contactpersoon en zijn regelmatig te vinden op Meet & Greets georganiseerd door het WSP. Zo kunnen we kennis maken met potentiële, toekomstige medewerkers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Zo proberen we onze vacatures te vullen en werkervaringsplaatsen te faciliteren.
Partner van De Normaalste Zaak
Sinds 2015 zijn wij partner van De Normaalste Zaak. De Normaalste Zaak is een netwerk van ruim 700 mkb-ondernemers en grote werkgevers. Alle partners van De Normaalste Zaak delen de ambitie: ‘Groeien naar een inclusieve organisatie waar mensen met (voorheen) een afstand tot de arbeidsmarkt volwaardig deel van uitmaken.’
Partnership JINC
Met ons partnership ondersteunen we de projecten van JINC. Er vinden bijvoorbeeld bliksemstages plaats bij onze Meeting Centers, zodat we kinderen enthousiast kunnen maken over ons prachtige hospitality vak. Ook geven we sollicitatietrainingen. Op deze manier bieden we zoveel mogelijk kinderen een eerlijke kans om te groeien.
Geen jeugdlonen
Sinds 2022 werken we niet meer met jeugdlonen, dit betekent dat iedereen het vak-volwassen minimumloon verdient wanneer zij bij ons in dienst zijn. We doen dit omdat we vinden dat je ongeacht je leeftijd evenveel moet verdienen als je (oudere) collega’s die hetzelfde werk doen.
Door bewuste(re) keuzes te maken in ons inkoopproces, zoveel mogelijk producten te hergebruiken en het scheiden van ons afval zorgen we ervoor dat onze ecologische voetafdruk zo klein mogelijk blijft.
Klimaatneutraal kantoor
Ook op ons kantoor zijn we bewust van onze impact, of het nou om grote of kleine stappen gaat. Onze werkprocessen zijn de afgelopen jaren volledig gedigitaliseerd, we kopen verantwoord in, we scheiden ons afval in 100% recyclebare afvalbakken en zijn gevestigd in een Green Key Goud locatie. Naast ervoor zorgen dat onze uitstoot zo laag mogelijk blijft, compenseren we uiteindelijk onze CO2-restuitstoot via Groenbalans. Dat maakt ons kantoor 100% klimaatneutraal!
Duurzaam inkopen
Inkopen betekent consumeren. De vraag is dan: bestaat verantwoorde consumptie? Want: niet consumeren = altijd beter voor de wereld. Alles dat niet geproduceerd wordt verbruikt immers geen grondstoffen en produceert ook geen afval. Tegelijkertijd is het als individu, maar ook als organisatie, van levensbelang (letterlijk) om te blijven consumeren. En daarom willen we dat zo verantwoord mogelijk doen. Dat betekent zoveel mogelijk inkopen bij (lokale) mkb’s en zoveel mogelijk afnemen bij duurzaam gecertificeerde organisaties.
Klimaatneutraal kantoor
Ook op ons kantoor zijn we bewust van onze impact, of het nou om grote of kleine stappen gaat. Onze werkprocessen zijn de afgelopen jaren volledig gedigitaliseerd, we kopen verantwoord in, we scheiden ons afval in 100% recyclebare afvalbakken en zijn gevestigd in een Green Key Goud locatie. Naast ervoor zorgen dat onze uitstoot zo laag mogelijk blijft, compenseren we uiteindelijk onze CO2-restuitstoot via Groenbalans. Dat maakt ons kantoor 100% klimaatneutraal!
Duurzaam inkopen
Inkopen betekent consumeren. De vraag is dan: bestaat verantwoorde consumptie? Want: niet consumeren = altijd beter voor de wereld. Alles dat niet geproduceerd wordt verbruikt immers geen grondstoffen en produceert ook geen afval. Tegelijkertijd is het als individu, maar ook als organisatie, van levensbelang (letterlijk) om te blijven consumeren. En daarom willen we dat zo verantwoord mogelijk doen. Dat betekent zoveel mogelijk inkopen bij (lokale) mkb’s en zoveel mogelijk afnemen bij duurzaam gecertificeerde organisaties.
We zijn ons bewust van de klimaatverandering en zetten ons in een positieve bijdrage aan een beter klimaat te leveren. We laten jaarlijks onze CO2-footprint opstellen, streven ernaar deze continu te verlagen en compenseren onze restuitstoot via gecertificeerde ontwikkelprojecten. We stimuleren daarnaast onze klanten om bewuste keuzes te maken bij het organiseren van hun bijeenkomsten en om hun restuitstoot te compenseren.
We compenseren onze CO2-uitstoot
Sinds 2018 bieden we ‘klimaatneutraal vergaderen’ aan op ons boekingsplatform Onemeeting.com. Dit doen we in samenwerking met Groenbalans. Omdat we uitgaan van het principe ‘practice what you preach’, is ons eigen kantoor sinds 2019 volledig klimaatneutraal.
Om zover te komen hebben we allereerst in kaart gebracht wat we aan CO2 uitstootten. Vervolgens hebben we dit zover mogelijk gereduceerd en de restuitstoot die overblijft compenseren we.
ESG op de agenda
Onze economische, sociale en maatschappelijke verbondenheid met de markt, onze klanten, onze gasten, onze collega’s, onze aangesloten locatiepartners, onze leveranciers en al onze overige relaties inspireert ons om maatschappelijk, sociaal en verantwoord te ondernemen. ESG staat daarom altijd op de agenda bij gesprekken met stakeholders. Op deze manier blijven we het gesprek aan gaan met over duurzaam, sociaal en eerlijk ondernemen. Zo inspireren wij hen en zij ons.
Ons inspiratieplatform WCARE.one
In 2022 hebben we het inspiratieplatform WCARE.one ontwikkeld. We brengen innovatieve duurzame oplossingen samen op één platform en inspireren Hotels & Meeting Centers in Nederland om hun activiteiten te verduurzamen. Op ons MVO-platform laten Nederlandse innovatieve en duurzame ondernemers zien dat verduurzamen kan. En…het inspireert. Onder duurzaamheid verstaan we; het verlagen van de CO2 uitstoot, het tegengaan van verspilling, mee doen aan de circulaire economie, eerlijk ondernemerschap, social return en brede maatschappelijke verantwoordelijkheid die organisaties kunnen nemen.
Onze missie? Vergaderen verduurzamen en daarmee impact maken op een betere wereld!
Green Meeting DEAL
De Green Meeting DEAL geeft bedrijven en organisaties directe handvatten om de CO2-footprint van al hun bijeenkomsten te verlagen. Op basis van het inzicht in de meetingkosten en CO2-footprint wordt een reductie- & compensatieplan gemaakt om alle zakelijke bijeenkomsten klimaatneutraal te organiseren. Met het grootste aanbod van duurzame Green Key locaties en het inzicht in de duurzaamheidsprestaties van aangesloten locaties waarborgen we de CO2-reductie voor bijeenkomsten.
De rest-CO2 wordt vervolgens gecompenseerd met gecertificeerde CO2-rechten uit duurzame energie-, bosbehoud- of energie-efficiency projecten in ontwikkelingslanden. Het gaat hierbij om projecten met lange termijn voordelen voor de lokale gemeenschappen door meer werkgelegenheid te creëren, en de kwaliteit van de gezondheidszorg en het onderwijs de vergroten. Groenbalans Nederland maakt dit voor ons mogelijk.
We compenseren onze CO2-uitstoot
Sinds 2018 bieden we ‘klimaatneutraal vergaderen’ aan op ons boekingsplatform Onemeeting.com. Dit doen we in samenwerking met Groenbalans. Omdat we uitgaan van het principe ‘practice what you preach’, is ons eigen kantoor sinds 2019 volledig klimaatneutraal.
Om zover te komen hebben we allereerst in kaart gebracht wat we aan CO2 uitstootten. Vervolgens hebben we dit zover mogelijk gereduceerd en de restuitstoot die overblijft compenseren we.
ESG op de agenda
Onze economische, sociale en maatschappelijke verbondenheid met de markt, onze klanten, onze gasten, onze collega’s, onze aangesloten locatiepartners, onze leveranciers en al onze overige relaties inspireert ons om maatschappelijk, sociaal en verantwoord te ondernemen. ESG staat daarom altijd op de agenda bij gesprekken met stakeholders. Op deze manier blijven we het gesprek aan gaan met over duurzaam, sociaal en eerlijk ondernemen. Zo inspireren wij hen en zij ons.
Ons inspiratieplatform WCARE.one
In 2022 hebben we het inspiratieplatform WCARE.one ontwikkeld. We brengen innovatieve duurzame oplossingen samen op één platform en inspireren Hotels & Meeting Centers in Nederland om hun activiteiten te verduurzamen. Op ons MVO-platform laten Nederlandse innovatieve en duurzame ondernemers zien dat verduurzamen kan. En…het inspireert. Onder duurzaamheid verstaan we; het verlagen van de CO2 uitstoot, het tegengaan van verspilling, mee doen aan de circulaire economie, eerlijk ondernemerschap, social return en brede maatschappelijke verantwoordelijkheid die organisaties kunnen nemen.
Onze missie? Vergaderen verduurzamen en daarmee impact maken op een betere wereld!
Green Meeting DEAL
De Green Meeting DEAL geeft bedrijven en organisaties directe handvatten om de CO2-footprint van al hun bijeenkomsten te verlagen. Op basis van het inzicht in de meetingkosten en CO2-footprint wordt een reductie- & compensatieplan gemaakt om alle zakelijke bijeenkomsten klimaatneutraal te organiseren. Met het grootste aanbod van duurzame Green Key locaties en het inzicht in de duurzaamheidsprestaties van aangesloten locaties waarborgen we de CO2-reductie voor bijeenkomsten.
De rest-CO2 wordt vervolgens gecompenseerd met gecertificeerde CO2-rechten uit duurzame energie-, bosbehoud- of energie-efficiency projecten in ontwikkelingslanden. Het gaat hierbij om projecten met lange termijn voordelen voor de lokale gemeenschappen door meer werkgelegenheid te creëren, en de kwaliteit van de gezondheidszorg en het onderwijs de vergroten. Groenbalans Nederland maakt dit voor ons mogelijk.
Onze (recente) Impact initiatieven
Onemeeting lanceert persoonlijke Impact Dag
- In de Week van het Werkgeluk 2024 introduceerden we een IMPACTdag voor alle medewerkers. Alle medewerkers krijgen voortaan één bijzondere verlofdag per jaar om een persoonlijk bijdrage te leveren aan een project of doel naar eigen keuze. “Naast alle mooie landelijke en lokale impactactiviteiten geven we onze medewerkers nu de ruimte voor een eigen IMPACT DAY. We zijn ervan overtuigd hiermee een extra bijdrage te leveren aan het werkgeluk van onze medewerkers”, aldus Luc van Bussel, CEO Onemeeting.
Vergaderen Samen Duurzaam Maken
- Als Meeting Expert hebben we een MVO Movement opgericht om ‘Vergaderen Samen Duurzaam te Maken’. We brengen innovatieve duurzame oplossingen samen op één platform en inspireren Hotels & Meeting Centers in Nederland om hun activiteiten te verduurzamen. Op het nieuwe MVO-platform WCARE.one laat Nederlandse, inventieve en duurzame ondernemers zien dat verduurzamen kan.
Trotse partner van Ronald McDonald Huis Nederland
- Sinds 2013 zijn we trotse partner van het Ronald McDonald Huis Nederland. Jaarlijks worden er mooie bedragen opgehaald door middel van verschillende activiteiten binnen onze organisatie. Het Ronald McDonald Huis Nederland zorgt er al 35 jaar voor dat zieke kinderen en hun familie dicht bij elkaar kunnen zijn. Ouders houden de zorg voor hun zieke kind beter vol als ze dicht in de buurt zijn.
Onemeeting is proactief partner van duurzame en maatschappelijke initiatieven
Jouw zakelijke bijeenkomsten altijd klimaatneutraal organiseren?
Bij ons kan dat! Wij helpen jou met het zoeken, vergelijken, boeken en beheren van locaties voor alle soorten bijeenkomsten. Onze Green Meeting DEAL maakt het mogelijk om de CO2-restuitstoot van jouw meeting te compenseren. 100% klimaatneutraal vergaderen kan alleen bij ons. Meer weten?
Direct een Meeting & Event Expert spreken of meer
informatie over Onemeeting?
Bel ons op 0800 – 250 60 60