“We zijn een ‘Great Place to Work‘. Met een bijzondere hoge score wordt onze organisatie door al onze medewerkers gewaardeerd als een Great Place to Work. Onze organisatiecultuur is warm, onze structuur is plat en onze mensen maken iedere dag hét verschil. Onze organisatie is gebouwd op familiewaarden en ‘aardigheid’ of ‘Kindest‘ is ons toverwoord. Aardig zijn voor elkaar, voor onszelf en voor onze partners & relaties. Wij geloven in de kracht van een warme bedrijfscultuur in deze digitale samenleving. Als alles digitaal wordt, zijn zachte vaardigheden hot.”

Onemeeting is in 2026 opnieuw gecertificeerd als Great Place To Work! Great Place to Work onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van het onafhankelijke Trust Index™ medewerkersonderzoek van Great Place to Work heeft Onemeeting met een respons van 100% en een totaalscore van 90% wederom het predicaat van goed werkgeverschap behaald. Met de Trust Index™ worden vijf universele waarden gemeten die bepalen in hoeverre mensen het beste uit zichzelf weten te halen. De waarden zijn: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Dat verlangt onder andere benaderbaarheid van en gelijke behandeling door directie en management. Deze stellingen scoren namelijk allemaal 100%. Dit bekrachtigt onze visie dat leiderschap en cultuur onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Warme, (h)echte verbindingen ontstaan bij uitstek door fysiek bij elkaar te zijn. Onze medewerkers onderstrepen en ervaren dit, zij beoordelen kameraadschap met maar liefst 97%.

Onemeeting is voor de derde keer op rij erkend als Best Workplace for Women in de Small categorie (20 tot 50 medewerkers). Organisaties die zich met trots een Best Workplace for Women mogen noemen, voldoen aan de volgende criteria: Het aantal vrouwen is gelijk aan of hoger dan de CBS-benchmark in de branche van de organisatie, het percentage vrouwen met een leidinggevende rol is meer dan 33%, het hoogste management bestaat uit ten minste één vrouw en je hebt een Trust Index-score van 70% of hoger volgens de vrouwen in de organisatie. Gelijkwaardigheid groeit niet vanzelf. Het ontstaat in kleine keuzes, eerlijke gesprekken en ruimte om echt jezelf te kunnen zijn. In een tijd waarin gendergelijkheid nog steeds onder druk staat, van loonkloof tot ondervertegenwoordiging in leidinggevende posities, is het belangrijker dan ooit om te laten zien dat inclusieve werkculturen aantoonbaar bestaan én impact hebben. Wij zijn officieel een werkplek waar vrouwen worden gezien, gehoord en gesteund in elke fase van hun carrière. En daar zijn we enorm trots op!

“Confetti en ballonnen, een kaartje met een welgemeend compliment, bij Onemeeting gaat geen mijlpaal – klein of groot, zakelijk of persoonlijk – ongevierd voorbij. Als nieuwe medewerker werd ik al voor mijn eerste werkdag aan het hele bedrijf gepresenteerd, niet met een klein, nietszeggend bericht op intranet, maar met een oprecht verhaal over mij als persoon: ik voelde mij direct gezien en gehoord, wat een welkom! Wat Onemeeting echter in mijn ogen uniek maakt, is dat het niet alleen bij dit soort attente gebaren blijft, maar dat er door iedereen op dagelijkse basis tijd wordt gemaakt om elkaar te (blijven) leren kennen..”

“Sinds ik bij deze organisatie werk (2007) heb ik altijd het familiegevoel ervaren. Het gevoel dat we het met elkaar doen en voor elkaar klaar staan, ook als het niet altijd vanzelf gaat. Het gevoel dat je jezelf mag en kan zijn ondanks dat we allemaal anders zijn. Het gevoel dat je de ruimte krijgt om te leren, te groeien en fouten mag maken. En dat we respectvol met elkaar omgaan, ongeacht verschil in normen en waarden. Warme bedrijfscultuur is voor mij de reden dat ik met plezier naar mijn werk ga en ik ben ervan overtuigd dat het de basis is van ons succes. Die warme bedrijfscultuur komt niet vanzelf en wordt niet van ‘hogerop’ opgelegd, dat realiseren we iedere dag weer met elkaar! En dat maakt onze organisatie wat mij betreft met recht een Great Place to Work!”

“Bij Onemeeting staan gastvrijheid, collegialiteit en professionaliteit centraal. Je wordt gezien als mens: grote en kleine momenten vieren we samen, en er wordt oprecht meegeleefd. We werken hard, maar weten ook hoe we onze successen moeten vieren! Er is altijd ruimte om mee te denken, projecten op te pakken of gewoon je verhaal te doen. Door de persoonlijke betrokkenheid en hechte band voel ik me hier echt thuis!”