Week van het Werkgeluk
Samen bouwen aan werkgeluk bij Onemeeting
“Als familiebedrijf geloven we in hoogst respectvolle samenwerking met elkaar. Samen met elkaar maken we onze organisatie en maken we het verschil. We voelen ons samen ‘sterker’ en staan altijd klaar voor elkaar. Wat zijn onze familiewaarden? Familie met elkaar, van harte met perfectie, vooruitstrevend met compassie, verbindend voor groei en vastberaden om te winnen . Ze vormen de basis van onze warme bedrijfscultuur.” – Luc van Bussel (CEO)
Ieder individu staat bij ons centraal. De familiale en collegiale sfeer is de basis voor onze warme bedrijfscultuur waarin iedereen zich als een vis in het water voelt. Daarom investeren we bewust in een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt en waarin ruimte is voor werkgeluk.
De drie pijlers van werkgeluk
Medewerkers zijn de kern van onze organisatie. People & Culture draagt indirect bij aan het kernproces door ervoor te zorgen dat medewerkers werkgeluk ervaren. Wanneer medewerkers werkgeluk ervaren, zorgt dat voor blije, gemotiveerde medewerkers, wat een positief effect heeft op de productiviteit, creativiteit, het energieniveau en daarmee succes van de organisatie.
“Als medewerkers zich thuis voelen en werkgeluk ervaren, presteren ze beter én blijven ze langer bij ons.” – Ingrid van der Wal – Koek (COO)
We haken als organisatie in op de drie basisbehoeften voor (werk)geluk:
- Autonomie; het ervaren van eigen, vrije keuze. Het zelf bepalen wat en hoe je doet, denkt en voelt oftewel zelf keuzes maken en keuzes van anderen respecteren, zelf nadenken over je manier van werken, vertrouwen geven en ontvangen en verantwoordelijkheid nemen.
- Competentie; het gevoel hebben dat je goed bent in wat je doet, dat je een taak met de juiste kennis en vaardigheden kan afmaken. Op het moment dat je ergens competent in bent, vind je dit automatisch leuker om te doen en gaat het je sneller af.
- Verbondenheid; de verbinding met andere mensen, erbij horen en gewaardeerd worden.
Great Place to Work – met trots gecertificeerd
Onze jaarlijkse Great Place to Work-certificering is meer dan een vinkje op de lijst. Het is voor ons een kans om eerlijk in de spiegel te kijken.
Onemeeting is in 2025 voor de vijfde keer gecertificeerd als Great Place To Work! Great Place To Work onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van het onafhankelijke Trust Index™ medewerkersonderzoek van Great Place To Work heeft Onemeeting met een respons van 100% en een totaalscore van 87% wederom het predicaat van goed werkgeverschap behaald. De waarden zijn: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap.
Het GPTW onderzoek zorgt ervoor dat we kritisch op onszelf blijven, omdat er hele duidelijke resultaten uitkomen waarmee we echt de diepte in kunnen. Zo zien we precies waar het knelt en wat we kunnen verbeteren. – Anita Cornet (Head of People & Culture)
Een week vol geluksmomenten
Tijdens de Week van het Werkgeluk organiseren we allerlei activiteiten die inspelen op autonomie, competentie en verbinding. Soms klein en spontaan, soms groots en met een knipoog – maar altijd met aandacht voor elkaar. Een kleine greep uit de week:
Gongmomenten – We delen en vieren successen. Even stilstaan bij wat goed gaat doet wonderen voor je werkgeluk. Als de gong klinkt, verzamelt iedereen zich en deelt de collega zijn of haar succes. Goed voor de verbinding en het trots-gevoel.
Wall sits & vitaliteitsbreaks – Even samen bewegen en lachen, tijdens de vitaliteit break.
Ommetje-competitie – Wandelen met collega’s tijdens de lunch: goed voor de band én je gezondheid.
Vraag- en Aanbodwand – Wat wil jij leren? En wat kun jij een collega leren? Via de vraag- en aanbodwand leren we van elkaar en zo groeien we samen.
Complimentenkaartjes – Een klein gebaar, een groots effect. Wie geef jij vandaag een compliment?
Dolle Door Draai Donderdag – Elke eerste donderdag van de maand zitten de collega’s op een andere plek binnen ons kantoor. Een speelse manier om de verbinding op te zoeken.
Samen blijven bouwen
Werkgeluk is geen project met een einddatum. Het is iets wat we elke dag samen creëren – door open te zijn, elkaar te waarderen en ruimte te geven om jezelf te zijn. We zijn trots op wat we nu al samen hebben opgebouwd, én nieuwsgierig naar wat er nog kan ontwikkelen.
Dus: vier je successen, geef een compliment, maak een wandeling met een collega of deel jouw leerwens op de wand. Want hier, bij Onemeeting, maken we werk van geluk.
Wil je meer weten over Onemeeting of over onze cultuur? Neem gerust contact op met Ingrid van der Wal – Koek of Anita Cornet.
