Nous sommes un « Great Place to Work ». Avec un score exceptionnel, notre organisation est reconnue comme une « Great Place to Work » par tous nos employés. Notre culture d'entreprise est accueillante, notre structure horizontale et nos collaborateurs font toute la différence au quotidien. Notre organisation repose sur des valeurs familiales, et la « gentillesse » ou « la plus grande gentillesse » est notre maître mot. Être bienveillant envers les autres, envers nous-mêmes et envers nos partenaires et associés. Nous croyons au pouvoir d'une culture d'entreprise accueillante dans notre société numérique. À l'ère du numérique, les compétences relationnelles sont très recherchées.

Onemeeting a renouvelé sa certification Great Place To Work pour 2026 ! Great Place to Work évalue le niveau de confiance, de fierté et de bien-être au sein des organisations. Grâce à l'enquête indépendante Trust Index™ menée auprès des employés par Great Place to Work, Onemeeting a de nouveau obtenu la distinction de « bon employeur », avec un taux de réponse de 100 % et un score total de 90 %. Le Trust Index™ mesure cinq valeurs universelles qui déterminent dans quelle mesure les individus peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Ces valeurs sont : la crédibilité, le respect, l'équité, la fierté et la camaraderie. Cela implique, entre autres, l'accessibilité et l'égalité de traitement de la part du conseil d'administration et de la direction. De fait, tous ces critères obtiennent un score de 100 %. Cela conforte notre conviction que le leadership et la culture d'entreprise sont indissociables. Des liens chaleureux et authentiques se tissent avant tout grâce à la présence physique. Nos employés le soulignent et le vivent pleinement ; ils attribuent à la camaraderie un score d'au moins 97 %.

Onemeeting a été reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes dans la catégorie des petites entreprises (20 à 50 employés) pour la troisième année consécutive. Les organisations qui peuvent se targuer d'être un meilleur lieu de travail pour les femmes répondent aux critères suivants : le nombre de femmes est égal ou supérieur à la norme CBS dans leur secteur d'activité ; le pourcentage de femmes occupant des postes de direction est supérieur à 33 % ; la direction générale compte au moins une femme ; et l'indice de confiance est de 70 % ou plus selon les femmes de l'organisation. L'égalité ne se construit pas d'elle-même. Elle se nourrit de petits choix, de conversations franches et de la possibilité d'être soi-même. À une époque où l'égalité des sexes reste menacée, qu'il s'agisse des écarts de salaires ou de la sous-représentation aux postes de direction, il est plus important que jamais de démontrer que des cultures d'entreprise inclusives existent bel et bien et ont un impact concret. Nous sommes officiellement un lieu de travail où les femmes sont vues, entendues et soutenues à chaque étape de leur carrière. Et nous en sommes extrêmement fiers !

« Des confettis et des ballons, une carte avec un compliment sincère, chez Onemeeting, aucune étape – petite ou grande, professionnelle ou personnelle – ne reste inaperçue. En tant que nouvel employé, j'ai été présenté à toute l'entreprise avant mon premier jour de travail, non pas avec un petit message dénué de sens sur l'intranet, mais avec une histoire sincère sur moi en tant que personne : je me suis immédiatement senti vu et entendu, quel accueil ! Cependant, ce qui rend Onemeeting unique selon moi, c'est qu'il ne se limite pas à ce type de gestes réfléchis, mais que chacun prend le temps au quotidien de (continuer à) faire connaissance.

« Depuis que j'ai commencé à travailler pour cette organisation (2007), j'ai toujours ressenti le sentiment de famille. Le sentiment que nous le faisons ensemble et que nous sommes là les uns pour les autres, même lorsque les choses ne viennent pas toujours naturellement. Le sentiment que vous pouvez et pouvez être vous-même même si nous sommes tous différents. Le sentiment qu’on vous donne l’espace nécessaire pour apprendre, grandir et faire des erreurs. Et que nous nous traitons les uns les autres avec respect, quelles que soient les différences de normes et de valeurs. Pour moi, une culture d’entreprise chaleureuse est la raison pour laquelle j’aime aller travailler et je suis convaincu que c’est la base de notre réussite. Cette culture d'entreprise chaleureuse ne vient pas naturellement et n'est pas imposée « d'en haut », nous le réalisons ensemble chaque jour ! Et à mon avis, cela fait à juste titre de notre organisation un Great Place to Work ! »

Chez Onemeeting, l'hospitalité, la collégialité et le professionnalisme sont primordiaux. Vous êtes considéré comme une personne à part entière : nous célébrons ensemble les grands et les petits moments, et l'empathie est bien réelle. Nous travaillons avec passion, mais nous savons aussi célébrer nos réussites ! Il y a toujours de la place pour partager ses idées, s'investir dans des projets ou simplement raconter son histoire. Grâce à l'implication personnelle et à la proximité qui règnent ici, je me sens vraiment chez moi !