Ein großer
Arbeitsplatz
"Wir sind ein 'Guter platz zum Arbeiten'. Mit einer besonders hohen Punktzahl wird unser Unternehmen von allen unseren Mitarbeitern als „Great Place to Work“ geschätzt. Unsere Organisationskultur ist herzlich, unsere Struktur flach und unsere Mitarbeiter machen jeden Tag den Unterschied. Unsere Organisation baut darauf auf Familienwerte und 'Freundlichkeit' oder 'Freundlichste' ist unser Zauberwort. Freundlich zueinander sein, zu uns selbst und zu unseren Partnern und Beziehungen. Wir glauben an die Kraft einer herzlichen Unternehmenskultur in dieser digitalen Gesellschaft. Wenn alles digital wird, sind Soft Skills gefragt.“
Anita Kornett – Leiterin People & Culture
Guter platz zum Arbeiten
Onemeeting wurde 2024 erneut als „Great Place To Work“ zertifiziert! Great Place to Work untersucht den Grad an Vertrauen, Stolz und Freude in Unternehmen. Basierend auf der unabhängigen Mitarbeiterbefragung Trust Index™ von Great Place to Work hat Onemeeting mit einer Rücklaufquote von 100 % und einer Gesamtpunktzahl von 92 % erneut die Auszeichnung als guter Arbeitgeber erhalten. Der Trust Index™ misst fünf universelle Werte, die bestimmen, inwieweit Menschen das Beste aus sich herausholen können. Die Werte sind: Glaubwürdigkeit, Respekt, Ehrlichkeit, Stolz und Kameradschaft.
Nur Wärme verbindet, niemals Kälte. Das ist die Essenz unseres besonderen Kulturprogramms. In diesen coolen, digitalen Zeiten glauben wir an die Macht der „Soft Skills“. Harte Arbeit bedeutet für uns, hart zu arbeiten. Wir glauben, dass es vor allem um die Menschen und die zwischenmenschlichen Beziehungen geht. Am freundlichsten ist unser „Kulturofen“, mit dem wir unseren Familienbetrieb weiterhin am Laufen halten und unseren Mitarbeitern das Gefühl geben, ein Fisch im Wasser zu sein. Dies erfordert unter anderem Zugänglichkeit sowie ein ehrliches und ethisches Verhalten von Direktoren und Führungskräften. Eine 100-prozentige Punktzahl bei diesen Aussagen bestätigt unsere Ansicht, dass Führung und Kultur untrennbar miteinander verbunden sind. Herzliche, echte Verbindungen entstehen vor allem durch das körperliche Zusammensein. Unsere Mitarbeiter unterstreichen und erleben dies, sie bewerten die Kollegialität mit sage und schreibe 96%.
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„Konfetti und Luftballons, eine Karte mit einem aufrichtigen Kompliment, bei Onemeeting bleibt kein Meilenstein – ob klein oder groß, geschäftlich oder privat – ungefeiert. Als neuer Mitarbeiter wurde ich vor meinem ersten Arbeitstag dem gesamten Unternehmen vorgestellt, nicht mit einer kleinen, bedeutungslosen Nachricht im Intranet, sondern mit einer ehrlichen Geschichte über mich als Person: Ich fühlte mich sofort gesehen und gehört, was für ein Willkommen ! Was Onemeeting meiner Meinung nach jedoch einzigartig macht, ist, dass es sich nicht auf diese Art von nachdenklichen Gesten beschränkt, sondern dass sich alle täglich Zeit nehmen, um sich (weiter) kennenzulernen.“
Tim Verbek – Leiten Sie den digitalen Vertrieb
„Seit ich angefangen habe, für diese Organisation zu arbeiten (2007), habe ich immer das Familiengefühl gespürt. Das Gefühl, dass wir es gemeinsam schaffen und füreinander da sind, auch wenn die Dinge nicht immer selbstverständlich sind. Das Gefühl, dass man man selbst sein kann und kann, auch wenn wir alle unterschiedlich sind. Das Gefühl, dass man den Raum erhält, zu lernen, zu wachsen und Fehler zu machen. Und dass wir respektvoll miteinander umgehen, unabhängig von Unterschieden in Normen und Werten. Eine herzliche Unternehmenskultur ist für mich der Grund dafür, dass ich gerne zur Arbeit gehe und ich bin davon überzeugt, dass sie die Basis unseres Erfolgs ist. Dass eine herzliche Unternehmenskultur keine Selbstverständlichkeit ist und nicht von „oben“ aufgezwungen wird, das merken wir jeden Tag gemeinsam! Und meiner Meinung nach macht das unsere Organisation zu Recht zu einem Great Place to Work!“
Savielle Roemeling – Leiter Operations & ESG
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Anita Cornet, Leiter People & Culture